Criado em 2014, o Programa Diversidade em Conselho (PDeC) nasceu com o propósito de ampliar a participação de mulheres nos conselhos de administração, consultivos e comitês de empresas e organizações brasileiras. Ao longo de suas oito edições, o programa já impactou mais de 240 mulheres, promovendo uma governança corporativa mais diversa e qualificada.
Em 2025, o PDeC inicia uma nova fase de expansão. Com a criação das frentes PDeC Elas, focada na inclusão feminina, e PDeC Raízes, voltada à diversidade étnico-racial, o programa amplia seu compromisso com a pluralidade nos espaços de decisão. Esse novo momento exigiu uma reformulação completa da identidade visual para refletir não apenas a modernização do projeto, mas também sua conexão com o rebranding institucional do IBGC. O desafio era alinhar o PDeC ao novo posicionamento do instituto, garantindo unidade com o key visual atual, sem abrir mão da autonomia e personalidade do programa.
Para o rebranding do PDeC, iniciamos com uma imersão profunda no histórico do programa, seus objetivos atuais e as transformações previstas para 2025. Compreendemos que era essencial alinhar a nova identidade à linguagem visual do IBGC, mantendo ao mesmo tempo a individualidade do programa.
Desenvolvemos uma identidade minimalista e moderna, com foco em representar pluralidade, sofisticação e transformação. Utilizamos formas simples, fontes limpas e uma paleta de cores que dialoga com o novo key visual do IBGC, mas com elementos próprios que destacam as novas frentes do programa: Elas e Raízes.
Também criamos um sistema visual flexível, que pode ser aplicado em apresentações, materiais digitais, redes sociais e relatórios, mantendo consistência e impacto em todas as frentes.
Identidade antiga
Nova identidade
O selo foi desenhado para transmitir profundidade, camadas e trabalhar o ponto de vista do espectador. Tem em sua composição as letras P, D, e C fazendo uma referência direta à sigla do Programa. Além disso, existem duas figuras humanas, distribuídas horizontalmente e verticalmente, em direções opostas, simbolizando diversidade. A ideia é que o logo seja minimalista, mas que seja conceitualmente complexo, tornando-se versátil em suas aplicações.
Acesse a página oficial do projeto no site do IBGC e saiba mais sobre as edições anteriores, os objetivos estratégicos e as iniciativas voltadas para a promoção da diversidade nos conselhos brasileiros.
